Formação, Como Será o Pós Pandemia?

Repensar Organização e Métodos

Na Vertente Humana, Raquel Jorge, coordenadora do sistema de gestão da qualidade e que no Departamento de Formação coordena o desenvolvimento profissional, diz que, «num momento em que se pensa e prepara o futuro, de pós-pandemia», consideram que, enquanto entidade formadora, «a resposta às necessidades dos clientes se encontra bem enquadrada e ajustada».

Segundo a especialista, «a pandemia foi um momento de repensar a organização e os métodos de algumas empresas, o que resultou na implementação de novas práticas laborais a longo prazo, como o teletrabalho ou o formato misto». Assim, «muitas empresas ultrapassaram as barreiras geográficas e abrangem hoje colaboradores residentes em diversos locais do país», assinala.

Face a estas novas realidades, os projetos formativos da Vertente Humana «acompanharão a necessidade do desenvolvimento pessoal dos profissionais a desempenhar funções em teletrabalho, por exemplo na gestão de equipas e na promoção da saúde e segurança em contexto laboral», explica, para concluir: «Neste ano em que se espera o retorno à normalidade, acreditamos que se possa refletir no regresso ao desenvolvimento de ações em formato presencial. Será um aumento significativo? Provavelmente não, será progressivo, em competição com as vantagens de abrangência geográfica e redução de custo proporcionadas pelo formato a distância.»