Os Desafios para o Trabalho Temporário

A atividade de trabalho temporário foi fortemente penalizada desde o início da pandemia, tendo vindo a recuperar nos últimos meses, notando-se com o atual plano de desconfinamento que os empresários e empreendedores estão gradualmente a voltar ao mercado e a procurar retomar e desenvolver os seus negócios e projetos. É assim expectável que o trabalho temporário venha a recuperar rapidamente nos próximos meses, na medida em que face à atual incerteza da evolução da situação pandémica é natural que as empresas apostem em preencher vagas através de soluções temporárias; ainda há poucas certezas face à evolução das encomendas e dos pedidos dos clientes, que dependem da evolução económica do país. Nesta medida, esperamos uma evolução positiva na área do trabalho temporário para os próximos tempos, a qual já se vem sentindo nalguns sectores de atividade, e que se prevê que se expanda progressivamente à restante economia, à medida que vai avançando o plano de desconfinamento, com a retoma gradual da confiança dos consumidores e dos empresários.

Face ao contexto atual, é fundamental que as empresas procurem parceiros estratégicos ao nível do trabalho temporário e do recrutamento e seleção, parceiros que tenham capacidade de dar uma resposta eficiente às várias necessidades de recrutamento. E que garantam um acompanhamento personalizado do cliente e dos colaboradores, em todas as fases do processo, por forma a que no final tenhamos colaboradores plenamente integrados, satisfeitos e produtivos, e em consequência clientes igualmente satisfeitos com a qualidade do serviço. Na Vertente Humana, estamos plenamente capacitados para assegurar um processo de recrutamento e contratação com elevada qualidade, garantindo a integração de recursos que correspondem às necessidades específicas dos nossos clientes, com a habitual qualidade e rapidez que nos caracteriza. Neste contexto, reforça-se a necessidade de desenvolver uma estreita parceria de colaboração, onde haja uma perfeita integração e comunicação entre todas as partes envolvidas – cliente/ ETT/ colaborador –, por forma a garantir que todo o processo de recrutamento e contratação dos colaboradores se faça da melhor forma, garantindo que estes integram o projeto e a missão com elevada motivação e confiança. Isso traduzir-se-á num incremento da produtividade da empresa cliente e no cumprimento dos objetivos para os quais foram contratados, ganhando assim todas as partes envolvidas.